10月19日至20日，第十二届中国人力资源管理论坛在四川大学举行。我校管理学院工商管理学人力资源管理方向学科团队负责人带队，与团队教师、研究生共同参与了此次会议。管理学院王宁教授科研团队文章《专注“任务”还是聚焦“关系”：领导完美主义的新构念及对创造性问题解决的影响研究》、陈钰瑶博士科研团队文章《绩效薪酬何时以及如何影响员工结果?绩效薪酬有效性及其中介机制的元分析研究》分别荣获第五届“曙明论文奖”三等奖和优秀奖。

中国人力资源管理论坛由《管理学报》杂志社发起，国家自然科学基金委员会管理科学部与CSSCI集刊《人力资源管理评论》杂志予以支持，是国内人力资源管理和组织行为研究领域最具影响力的高端学术论坛之一。本次论坛以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，以“面向新质生产力发展的人力资源管理创新与变革”为主题，设置了主题报告、平行论坛、分论坛与海报张贴交流、企业家论坛等环节。

论坛对227所高校投递的516篇论文进行了四轮匿名评审，最终评选出60篇优秀论文，其中，一等奖论文1篇、二等奖论文8篇、三等奖论文16篇、优秀奖论文35篇，获奖比例11.63%。我校师生团队共投稿7篇，其中5篇被邀请在分论坛进行成果汇报，1篇进行海报张贴交流，论文获奖数量在投稿高校中排名前十。

在此次论坛中，管理学院师生充分展示了科研素养和科研热情，大家在活动中积极与业界专家、学者进行了深入探讨，进一步开阔了视野，拓宽了思路。管理学院将进一步拓宽国内外学术交流渠道，为高校的管理学科发展贡献力量。

（撰稿：张余丹 审稿：李艳）